En stor kompetensbrist råder i Sverige. För att skapa en konkurrenskraftig industrination med hållbara och robusta företag krävs en balanserad arbetskraft, både vad gäller antal och kompetens. Hur formar vi framtidens utbildningssystem och hur sätter vi människan i centrum?
Oavsett om vi diskuterar skill-gaps, hur vi kan dra nytta av de snabba framstegen inom artificiell intelligens eller hur yrkeshögskoleutbildningar behöver utvecklas, är det tydligt att det kommer krävas omfattande beteendeförändringar hos både vuxna och ungdomar. Under dagen kommer vi bland annat att göra spännande nedslag i hur man stärker utbildningen för vuxna, ungas syn på utbildningssystemet och hur den svenska STEM-strategin (Science, technology, engineering, and mathematics) behöver utvecklas.
Dagen är indelad i ett förmiddags- och ett eftermiddagspass. Förmiddagspasset sänds även digitalt.
Vi bjuder på frukost!
Keynote Lokal: BlackBox Även digitalt
Psykolog Niklas Laninge ger oss in inblick i beteendeförändringens roll inom hållbarhet och felen de flesta organisationer gör när de försöker påverka beteenden.
Arrangeras av: Södertälje Science Park
Medverkande: Niklas Laninge, Psykolog, Nordic Behaviour Group
Keynote Lokal: BlackBox Även digitalt
När inte tillräckligt många unga utbildar sig till "rätt" yrken behöver Sverige bli bättre på att utbilda vuxna till de jobb som faktiskt finns på arbetsmarknaden. En kommande Yrkesvuxutredning, planerad att presenteras i sin helhet i slutet av februari 2024, tar sikte på att adressera denna utmaning. Elof Hansjons, som ansvarar för regeringsuppdraget, ger oss redan nu en försmak av rapporten. Även om den fullständiga rapporten förväntas publiceras i februari 2024, kommer det att göras en kort presentation under Science Week. Denna presentation kommer att ge en snabb översikt över de frågor som Yrkesvuxutredningen har fokuserat på för att förstärka den svenska yrkesutbildningen för vuxna.
Arrangeras av: Södertälje kommun
Medverkande: Elof Hansjons, Utbildningsnämndens ordförande, Södertälje kommun
Panelsamtal Lokal: BlackBox Även digitalt
Lydia Capolicchio modererar en panel som reflekterar utifrån de stora frågeställningarna: vad är viktigast när det kommer till att lösa kompetensfrågan för att skapa en hållbar, robust svensk industri? Hur sätter vi människan i centrum? Vilka beteenden måste förändras? Vilken typ av samarbeten behövs för att möta behoven?
Arrangeras av: Södertälje Science Park
Medverkande: Niclas Laninge, Psykolog • Maria Frithz Warg (M), Näringslivsnämndens ordförande Södertälje • Jenny Landernäs (M), Region Västmanland, vice ordförande Mälardalsrådets styrelse • Åsa Lothigius , Regional Learning & Development Lead, AstraZeneca • Thomas Westerlund, Head of People and Culture Production and Logistics, Scania
Föreläsning Lokal: BlackBox Även digitalt
Kunskaper och förmågor behöver utvecklas för att dra nytta av den snabba teknik- och AI-utvecklingen, och även bidra till lösningar på ett allt större klimathot. Inom den tillverkande industrin finns det ett behov av att beskriva och möta detta ”skill gap” rörande kunskaper och förmågor. Vi behöver flexibla strukturer och program som fångar upp den mest aktuella kunskapen och kontinuerligt för över den till de som behöver den. Vid detta seminarium får ni möta professor Magnus Wiktorsson som under många år varit engagerad i kunskapsöverförings-program mellan akademi och industri i ett samtal med forskaren Greta Braun som undersökt utmaningar och lösningar för att hantera detta "skill gap".
Arrangeras av: Chalmers, KTH
Medverkande: Magnus Wiktorsson, Professor, KTH • Greta Braun, Doktorand, produktionssystem, industri- och materialvetenskap, Chalmers
Panelsamtal Lokal: BlackBox Även digitalt
Den snabba teknologiska utvecklingen med digitalisering och automatisering är i grunden väldigt positiv. I läkemedelsindustrin innebär den i förlängningen att nya läkemedel kan utvecklas mer effektivt – och därmed snabbare nå patienten. Men utvecklingen innebär också utmaningar, när det ställs krav på nya kompetenser och andra befintliga kompetenser blir mindre attraktiva. Hur möter vi denna kompetensutmaning i läkemedelsindustrin – där vi både anammar en utveckling som ökar tillgången till läkemedel och samtidigt säkerställer att vi skapar en inkluderande och hållbar arbetsmarknad?
Den frågan ställer vi oss i detta panelsamtal, och vi välkomnar alla aktörer på arbetsmarknaden att vara med och formulera svaret.
Arrangeras av: AstraZeneca
Medverkande: Åsa Lothigius, moderator, Regional Learning & Development Lead, AstraZeneca • Jessica Sjönell, Ansvarig utbildningspolitiker, IKEM • Josefine Larsson, Utredare med ansvar för kompetensfrågor, IF Metall • Bengt Wittgren, PhD, Universitetsadjunkt, KTH • Maria Lillström Stenroos, Projektledare HR, R4E, AstraZeneca • Åsa Manelius, Therapy Area Lead, Global Supply Chain & Strategy, AstraZeneca
Panelsamtal Lokal: BlackBox Även digitalt
Hela 8 av 10 svenska teknikföretag har brist på kompetens inom minst ett område. Mer kompetens inom rätt områden behövs för att teknikindustrin ska kunna fortsätta driva den gröna och digitala omställningen och för att Sveriges konkurrenskraft ska stå sig internationellt. Regeringen har nu utlovat en nationell strategi för att fler ska välja och genomföra utbildningar inom STEM – Science, Technology, Engineering, and Mathematics och det är dags att gå från idéer till verkstad. Hur ska strategin se ut och vilka perspektiv måste med för att målen ska mötas?
Arrangeras av: Teknikföretagen
Medverkande: Marcus Angelin, Forskningsingenjör och föreståndare Vetenskapens hus • Frida Müller, Chef för Employer Branding Sweden, Scania • Camilla Georgsson, Enhetschef kompetensförsörjning, Teknikföretagen
Workshop Lokal: Öppna ytan
Vad är viktigt att tänka på när det kommer till att driva beteendeförändringar? Vi tittar på metoder för att förstå vad som hindrar just din målgrupp att ändra sina beteenden. Utifrån gemensamma diskussioner och arbete i smågrupper fokuserar vi på att lära oss se utmaningar som just beteenden. Vi tittar också på ett verktyg som kan hjälpa dig att analysera din egna målgrupp och de hinder just du stöter på. Här sätter vi människan i Centrum.
Workshop Lokal: Öppna ytan
Scanias projektledare berättar om Kompetensladdningen, en storsatsning där anställda på Scania Chassi haft möjlighet att skaffa sig ny kompetens och dessutom arbetat med att utveckla en lärande kultur som ett sätt att möta ständiga förändringar. Projektet genomfördes under ett produktionsstopp på 18 veckor då en total ombyggnation genomfördes, med målet att ha en produktionslina för elektriska lastbilar klar för start i oktober 2023 - den första i sitt slag.
"Vi är i vårt största skifte någonsin, vilket också innebär spännande och utvecklande tider för våra medarbetare. Det här vill vi gärna berätta om och delge vad vi tror behövs för att klara transformationen."
Arrangeras av: Scania
Medverkande: Mostafa Toweny, Acting Head of E-mobility Project, MS Chassis Truck Assembly, Scania • Anna Buckhöj , Learning Lead, Scania Academy
Föreläsning Lokal: Öppna ytan
Utifrån genomförda undersökningar samtalar representanter från Teknikföretagen och Vetenskapens Hus med studenter kring ungdomars attityder mot olika utbildningar. Vikten av utbildning, jämställdhet och ungas inflytande i politiken står också på agendan.
Arrangeras av: Teknikföretagen, Vetenskapens Hus
Medverkande: Camilla Georgsson, Teknikföretagen • Marcus Angelin, Vetenskapens Hus och unga representater
Föreläsning Lokal: Öppna ytan
Idag saknar många ungdomar förebilder vilket påverkar deras självförtroende och tillit till sin framtid. Under 2023 har AstraZeneca startat ett pilotprojekt tillsammans med Mentor Sverige där målet är att stödja och inspirera ungdomar i nionde klass genom vardagliga samtal med vuxna om framtids-funderingar och möjligheter. Partnerskapet ingår i AstraZenecas globala initiativ Young Health Program (YHP) som syftar till att stärka ungdomars fysiska och psykiska hälsa och är en del av AstraZenecas ambitioner att stärka intresset för naturvetenskapliga ämnen.
Arrangeras av: AstraZeneca
Medverkande: Freja Annamatz, Kommunikationschef, AstraZeneca • Fayyad Assali, Verksamhetschef, Mentor Sverige • Noor Gharib, Grundskolelärare åk 7-9, Hovsjöskolan
Panelsamtal Lokal: Öppna ytan
Genom Yrkeshögskola och utbildning kan vi bryta negativa mönster och skapa hopp för framtiden.
Vi angriper frågan utifrån tre perspektiv; Organisationens – hur kan utbildningar som ges inom YH ge organisationen den kompetens den behöver för att klara sin utveckling och på så sätt skapa en säker och motståndskraftig organisation? Individens – hur kan man genom kunskap skaffa sig en försörjning och skapa motståndskraft mot yttre påverkan i olika skepnader? Samhällets – hur skapar vi motståndskraft genom tryggade skatteintäkter i form av utbildade medborgare som i sin tur för vidare goda vanor till sina barn och även tryggar utbildningar som ligger inom Yrkeshögskolan inriktade mot ex vård, omsorg och behandling?
Arrangeras av: YHSL
Medverkande: Magnus Wallerå, Generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan • Pia Olsson, Utbildningschef samt ordförande Yrkeshögskoleförbundet, TUC yrkeshögskola • Pär Lager , Oberoende expert, Försvarsmakten • Robert Malmberg, Head of Manufacturing, AstraZeneca • Thomas Westerlund, Head of People & Culture Production and Logistics, Scania